云律网友咨询：公司自行拟订制度，是否合理？
网友具体咨询内容：公司随便扣钱，私自拟定制度，以人员待岗威胁员工。
云律网官方律师团律师解答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。的规定分析，公司规章制度应当符合上述法律规定。否则，属于违法。建议你们协商处理，协商不成可以提起劳动仲裁维权。
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