云律网友咨询：注意！“同工”也可能“不同酬”！
网友具体咨询内容：宋某是某公司的员工，岗位为输配调压员，工资按照公司依法制定工资制度执行。 2022年，公司确定新的岗位工资标准时，出现三个档次工资标准。宋某被认定为C3级，其认为该公司违反同工同酬原则，提出异议，与公
云律网官方律师团律师解答：那么“同工同酬”是什么？
我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，劳动者只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
所以据此，对于宋某的诉求会如何判决呢？
“同工同酬”是劳动法规定的一项原则,并非具体的实施标准，是单位针对同一工种实行相同的薪酬办法。但是由于工作年限、工作表现等不同，甚至每个人的学历、生产技能、工作态度等因素，报酬也不能按照同工同薪的标准。本案中，宋某未与其他员工提供同等价值的劳动。用人单位依据宋某提供的劳动内容确定宋某的工资水平,系在履行用人单位的工资分配自主权,该劳动报酬的标准并不违反《劳动法》和相关法律、法规的强制性规定。最终法院依法判决驳回宋某的诉讼请求。
本案中的单位要按照同工同薪的原则发放工资吗？
不需要。在我国，同工同薪只是一种工资分配原则，为了不因人而异区别对待，但也并非同一岗位不区分劳动量的大小及工作业绩情况而统一支付相同报酬。本案中的宋某主张公司同工同薪，但是他与同岗位的人工作经验、工作技能、工作态度、工作成果等特殊因素均不同，创造的劳动价值不同，公司可以在发放劳动报酬方面有所差别，不能简单因为在同种岗位就发放相同的工资。
哪些情况可以申请劳动仲裁？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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