云律网友咨询：公司未事先通知单方面辞退是否合法？
网友具体咨询内容：1、公司辞退本人无任何书面协议、且未提前告知被辞退人以什么理由被辞退；2、公司相关决策人未与本人进行任何事前沟通且未事前征求本人任何意见；3、在告知公司本人可能采取劳动仲裁后，公司注销本人在公司的
云律网官方律师团律师解答：若您的劳动合同期限未满，且您在提供劳动期间没有任何违反劳动法和劳动合同法的行为的，用人单位不得无故辞退。用人单位无故辞退，且未发放足额工资的，违反劳动合同法规定，劳动者可以通过申请劳动仲裁维护合法权益。劳动争议案件中，因考勤记录。打卡记录有用人单位保管，劳动者无法提供，在申请劳动仲裁时，由用人单位提供，用人单位不提供的，承担不利后果。您可以主张用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，并足额发放您的工资。根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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