云律网友咨询：入职没签合同，没发工资，最后以一天算50的工资，让我们走人，这样如何来维护自己的合法权益？
网友具体咨询内容：我是通过正式考试流程，笔试面试公示，进入单位工作的合同工，本来是该3月份考试入职，由于疫情推迟7月份入职，入职到现在没发工资，没有签合同，最近让我们去弄困难就业认定，但是那个不好弄，弄不好的话，让我们
云律网官方律师团律师解答：单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济赔偿金或经济补偿金。公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。
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