云律网友咨询：调岗降薪需要收集哪些证据才可以成立？
网友具体咨询内容：1、社保赔偿：背景：工厂不为员工交社保；私下补偿每月300；（双方没签协议）工厂每月发工资条有显示补贴社保费劳动仲裁；要求工厂进行经济补偿可能性多大？2、调岗降薪：背景：工厂一天早会突然宣布去另一个岗
云律网官方律师团律师解答：根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。针对您描述的问题，以单位未缴纳社保为由，劳动者提出解除劳动关系，除要求单位补交社保之外，可以再主张经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限满一年支付一个月工资。单位主张有社保补贴，举证责任在单位这边。调岗降薪的证据，可以收集和法人的录音、聊天记录，索要调岗通知书等证据。
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