云律网友咨询：请假寻女遭拒，返岗时公司还要求离职？
网友具体咨询内容：职工杨某女儿失踪向公司请假，但公司并未批准，情急之下杨某离开公司寻女。女儿找到后杨某返岗被公司拒绝，并且公司以杨某旷工为由将其辞退。法院认为公司在杨某有正当理由的前提下，不批准请假申请，做法欠妥。故判
云律网官方律师团律师解答：员工以有事需要处理为由，向单位请假，应当按照单位的要求办理请假手续。在单位准假后即可执行。如员工未办理请求手续或未经批准就擅自离岗，违反了单位对员工的正常管理制度，达成严重违纪情形，单位有权解除劳动关系。但是如果员工请假的理由确实紧急，例如本案中杨某女儿失踪，以寻女为由请假，单位拒绝批准，那么，单位的准假制度过于严苛，不具有合理性。

劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同？

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动合同无效或者部分无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

提醒大家，遇到公司违法解除劳动合同的，要及时仲裁或诉讼，维护自己合法权益。
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