云律网友咨询：离职后不给提成，还要像我索赔，是否可以？
网友具体咨询内容：上班一年，签的是劳务合同，但是是劳动关系，春节前合同到期，和老板提离职老板不同意，春节后我就没有继续去上班，老板依旧排班并且说我旷工自动离职，也不结算提成，并且还说我造成了店面的损失要像我索赔，请
云律网官方律师团律师解答：1、建议可以去劳动仲裁确认劳动关系，根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(4)考勤记录；
(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。
2、提成是工资，工资争议当然可以申请仲裁，但是要得到仲裁支持，关键是举证。提成的举证重点在证明：
（1）、你的薪酬待遇包括提成。
（2）、提成的计发条件、标准和计算方法。
（3）、你要主张的提成，对应的业绩文件等。证据包括：工资单、入职时的offer、提成制度、薪酬制度、劳动合同、工资调整通知、交易记录等。
3、单位如果对你进行索赔，建议拿到诉讼材料以后再去积极应诉解决问题。
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