云律网友咨询:入职半年公司未签合同未缴纳社保五险等,想离职可以要求赔偿吗?

07-25 12:00发布

云律网友咨询:入职半年公司未签合同未缴纳社保五险等,想离职可以要求赔偿吗?
网友具体咨询内容:现在想主动离职可以申请公司赔偿什么需要哪些证明材料
云律网官方律师团律师解答:《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因单位违法被迫解除劳动合同的,有权获得经济补偿,补偿标准按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您需要收集入职半年的相关证据,对未缴纳社保,可直接向单位所在地社保部门投诉,对经济补偿金问题,可申请劳动仲裁。
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