云律网友咨询：未签订劳动合同、未缴纳职工五险一金怎么办
网友具体咨询内容：1、本人在微型消防站工作一年半期间，未签订一式两份的劳动合同。2、本应该三人值班或工作期间，因为只有我一个人在站内值班，不能进行室外工作，进行口头辞退。3、未缴纳职工五险一金。
云律网官方律师团律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、在微型消防站工作一年半期间，未签订一式两份的劳动合同，您可以要求单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。
2、若公司解除理由不成立，公司违法辞退，您可以通过仲裁要求恢复劳动关系或者要求单位赔偿违法解除赔偿金。
3、未缴纳职工五险一金，您可以向当地税务部门和公积金管理中心进行投诉，要求补交。
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