云律网友咨询：补偿金怎么计算？
网友具体咨询内容：我工作八年七个月了，单位工资结构不合理，合同里写的是2000。实际工资如果缴纳社保扣500保险补助，再扣自己缴纳社保部分421剩1079。加上提成加班费我的到手工资比最低工资还低，社保缴纳基数是393
云律网官方律师团律师解答：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动保障检察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；　　
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；　　
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。因此应当按照最低工资标准支付您八个月的补偿金，同时对于工资与最低工资的差额，您有权请求单位加付赔偿金。
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