云律网友咨询：请假照顾病危丈夫被开除，法院判决公司应赔偿
网友具体咨询内容：2022年5月底王某因丈夫突发重病在外地医院抢救，向公司请假。6月7日，公司通知王某准假至6月13日，并表示此后不再接受请假申请。尽管王某表明丈夫仍在ICU抢救中，但是公司依然不予理会，并催促她返回工
云律网官方律师团律师解答：从一般社会理性人的角度来看，王某作为妻子在医院陪护病危的丈夫属于人之常情。但公司在此特殊时期，多次要求王某返岗，并且以无故旷工为由将王某辞退。该公司的行为有悖《劳动合同法》关于"构建和发展和谐稳定的劳动关系"的立法宗旨，不符合社会主义核心价值观。因此，法院认定公司单方解除与王某之间劳动合同的行为构成违法解除，应向王某支付赔偿金。
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