云律网友咨询：劳动仲裁中，工时是怎样算的？
网友具体咨询内容：1.我通过劳务进的工厂。合同是在劳务公司签的，工资也是由劳务发的，但合同上没有劳务公司的相关信息，只有工厂的入职申请，我想咨询一下，如果申请仲裁应该是仲裁劳务还是工厂。2.我是在10月31号开始工作
云律网官方律师团律师解答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。在劳务派遣法律关系中，劳务派遣公司就属于用人单位，与被派遣的劳动者间成立劳动关系；而实际使用被派遣的劳动者的单位则属于用工单位，其与劳动者间属于劳务关系而否劳动关系。所以说如果您要申请劳动仲裁，对象应为具有劳动关系的用人单位。简单来说，在签订劳务派遣合同的这种情况下，劳动者并非用工单位的员工，因为其与用工单位不存在直接的劳动关系。在发生纠纷的情况下，劳动者应当以用人单位（即与劳动者签订劳动合同的劳务派遣公司）为争议解决对象。但是您提到合同上没有劳务公司的相关信息，只有工厂的入职申请，所以建议您再去核实您和用人单位签署的是否是劳务派遣合同，以及您所签订合同具体是什么性质，以确定您与用人单位和用工单位具体的关系，然后再做下一步打算。针对第二个问题，关于停工的工资发放问题，你需要明确您签订的合同上的工资支付方式是按天还是按月，如果是按照月，而非实际工作天数，那么可以参照原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条对非因劳动者原因造成单位停工、停产期间的劳动报酬支付的规定：如非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，又区分为以下两种情况：若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，相关规定可能由于不同地方有所不同，您可以进行查询。
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