云律网友咨询：疫情停工期间按照当地最低工资1910发放工资，合理合法吗？
网友具体咨询内容：劳动合同约定工资为不低于当地最低工资标准，疫情停工期间按照当地最低工资1910发放工资，合理合法吗
云律网官方律师团律师解答：你好，根据相关法律政策的规定，非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资：用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。疫情期间，用人单位如果安排员工在家办公，用人单位与员工双方根据员工提供的劳动量情况，按照双方协商一致第标准支付劳动者工资。如果，双方没有协商，用人单位应该按员工正常出勤标准支付劳动者工资。
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