云律网友咨询：入职3小时被认定工伤！工伤的情形有哪些？
网友具体咨询内容：2022年某日，张某入职某公司，进入公司后该公司就与其签署了劳动合同，之后进入车间工作，工作时不小心被凳子绊倒摔伤。之后公司却以仅面试尚未用工，不存在劳动关系为由拒绝赔偿。最终法院认定两者存在劳动关系
云律网官方律师团律师解答：根据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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