云律网友咨询：职场歧视？公司招聘运营称已婚已育双休未婚单休
网友具体咨询内容：一女士应聘一家公司的运营岗位，结果被hr告知，公司员工已婚已育是双休，未婚是单休。于是该女士就觉得不该有这种不平等待遇，未婚人群并没有错，觉得是职场歧视。女子将自己的这次求职经历分享到网上，引发热议。
云律网官方律师团律师解答：《劳动法》相关法条规定，用人单位应当平等对待男女劳动者，不得因婚姻、怀孕、生育等情况歧视女性劳动者。换句话说，公司应该平等对待劳动者，不能因为劳动者的婚姻生育状况而区别对待。公司规定已婚已育双休未婚单休，属于违法行为。同时，这种规定也存在不合理的地方，已婚已育员工需要照顾孩子，但是未婚员工也有自己的生活和家庭，也可能需要照顾父母或者其他家庭成员。
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