云律网友咨询：应届生如何处理竞业协议才能保障自己的利益？
网友具体咨询内容：您好，想咨询应届生与公司人事签三方之间之后人事均未提前通知，入职试用期满，转正之前要签竞业协议（或者可能入职就要签敬业协议，据内部员工透露）竞业协议的名单基本包含了这个行业内所有公司，现在如果想毁约三
云律网官方律师团律师解答：员工有权决定是否同意签订竞业协议，如果不同意可以拒绝签订，因公司原因而导致协议终止的，不构成违约。依据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”由此，竞业限制义务，是关于劳动者在劳动合同解除或终止后应履行的义务。本案中，双方当事人在劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动合同解除后，竞业限制约定对于双方当事人发挥约束力。《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。根据公平原则，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，应视为劳动者以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的不予支持。综上所述，如果用人单位并未按照约定向您支付竞业限制补偿金，那么双方签定的关于竞业限制补偿的协议书视为自动解除，单位无权要求您履行竞业限制义务。
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