云律网友咨询：企业休无薪假当成事假扣工资，是否合理？
网友具体咨询内容：企业安排员工休无薪假，并且让我们在倡议书签名，以及把无薪假写成请休事假单，在考勤系统的排班也把无薪假排成事假，在发放工资时没有按当地最低保障工资发放，按实际扣除事假发放，但是企业要求我们必须休的无薪假
云律网官方律师团律师解答：根据《工资支付暂行规定》第十二条　非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。工资的做法的不合理的，建议您可以向当地劳动监察部门进行投诉或举报。
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