云律网友咨询：公司试用期未签劳动合同并没有缴纳社保，是否违法？
网友具体咨询内容：3月入职的公司三个月试用期(转正才签合同交社保)，到六月的时候填了转正申请，但过了一个月还是没有转正，人事说什么上面领导忙(忙得连个字都签不了)，然后到七月就一直没转正没签合同缴纳社保，可以申请劳动仲
云律网官方律师团律师解答：1、公司与您的试用期约定违法，应当向您支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、公司未缴纳社保的行为违法。根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3、您可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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