云律网友咨询：没有社保也没有劳动合同，我该怎样确定劳动合同？
网友具体咨询内容：在劳动仲裁谁，公司拿出2020年已经把我从事的工作外包给个人，但是这个人我根本就不认识而且管理我们的人还是公司的法人，招聘谁也是这个公司的。可我的工资是这个外包的个人发的我一直以为的是财务没想到是大坑
云律网官方律师团律师解答：根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
而第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。所以不管是劳务外包还是企业正式用工，如果没有按照规定按时为员工缴纳社保这总行为都是违法的。劳务外包工的社会保险，缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的，双方都可以承担缴纳事务，一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。原因是外包公司与外包工双方签订劳动合同的,所以应该由劳务外包公司来负责外包员工的社保缴纳。
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