云律网友咨询：合同工资与实际薪酬不一致，应以哪个为准？
网友具体咨询内容：小孙入职某公司后与其签订固定期限劳动合同，约定月工资为4200元或超过4200元。而总公司股东老周就与小孙口头约定的薪资问题签发了一份文件，载明“小孙薪资待遇为1万元，另外6000元在年底作为奖金发放
云律网官方律师团律师解答：依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。
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