云律网友咨询：谈好的薪资入职后用人单位说降就降？
网友具体咨询内容：李先生到某教育公司面试后，面试人员允诺李先生试用期每月9500元、转正后每月10500元的工资。李先生非常满意，就从原公司辞职了。然而，当李先生收到教育公司发送的入职邀请函时，发现工资降低了很多。因就
云律网官方律师团律师解答：民法典规定：当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。另外，用人单位虽未与劳动者签订正式合同甚至未发出正式邀约，但仍然应当诚信招工，严格、审慎地推进招聘流程。用人单位就工资待遇与劳动者达成一致后，应当恪守承诺，遵循诚信的社会主义核心价值观。所以说，谈好的薪资入职后用人单位不能随意降低薪资。
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