云律网友咨询：公司发生重大变动，能否协商申请经济补偿？
网友具体咨询内容：您好！请问公司搬迁有60公里，由于个人家庭原因导致无法跟随，能协商经济补偿吗？假如公司不同意属于违法吗？本人为公司工作12年，搬迁过去还把公司名称改了，我前面签的终身合同还算的吗？
云律网官方律师团律师解答：1、根据《劳动合同法》第40条第3款的规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司如果不同意，则违反了劳动合同法，您可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
2、根据《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以您与用人单位签订的劳动合同仍然有效。
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