云律网友咨询：一个月的工资，未签劳动合同可以要求赔偿金吗？
网友具体咨询内容：一个月没有要到工资可以要求赔偿费吗，怎么处理
云律网官方律师团律师解答：1、可以要求支付工资，以及补偿金。根据《劳动合同法》第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、建议您收集保留好相关证据，如劳动合同、工资条、欠条等，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，必要时可以向当地法律援助机构申请法律援助。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据《法律援助条例》　第十条公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：　　
（一）依法请求国家赔偿的；　　
（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；　　
（三）请求发给抚恤金、救济金的；　　
（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费的；　　
（五）请求支付劳动报酬的；　　
（六）主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
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