云律网友咨询：离职未提前通知扣工资是否合法？
网友具体咨询内容：与一家劳务公司签订了劳务合同，以生病为由提出离职被公司以未提前通知为由扣了我6月工资550元
云律网官方律师团律师解答：如果是关于拖欠工资的问题，建议和公司协商解决相关问题，告知公司应当及时发放工资，否则属于违法行为，您可以先尝试沟通处理一下，之后有其他法律问题可以继续来电咨询，群众强烈要求诉讼及其他途径，律师告知可以准备好相关证据到劳动监察大队反应相关问题也可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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