云律网友咨询：劳动者可以要求什么赔偿？
网友具体咨询内容：某劳动者入职一家公司，该公司与劳动者签订一式两份劳动合同，但公司并没有把劳动合同原件给劳动者，签订劳动合同的时候，写的岗位是A岗位（月工资6000），后在工作期间公司无理由把劳动者调岗到B岗位（月工资
云律网官方律师团律师解答：依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。再依照《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。综上，若单位没有根据上述法律规定与劳动者协商一致调岗或者对此行为可以作出合理说明的，属于违法。您可以依法向劳动监察部门举报投诉，维护自身的合法权益。
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