云律网友咨询：孕期变相降薪是否合理？
网友具体咨询内容：私企工作11年，今年怀孕7个半月时被公司以不适合在公司工作为由留薪停职，并做了工作交接。半个月后人资通知因未去办公地点办公，薪资中的交通补助通讯补助和餐补取消发放。当时跟人资表示自己可以去公司办公，
云律网官方律师团律师解答：没有经过合法程序降薪是不合法的。如果解除劳动关系的，需要在解除后一年内申请劳动仲裁。
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