云律网友咨询：理由情况怎么讲述?
网友具体咨询内容：请问现在公司因客观因素无法履行劳动合同，协商不成。（目前还上着班，公司办公室快不租了，公司就晾着你，啥也不说我想到时他办公室门一关我咋弄）。那我仲裁事实理由是写：因公司客观重大调整而无法履行劳动合同条
云律网官方律师团律师解答：第一、在劳动仲裁申请事实与理由中建议：
1、首先应当写明双方建立劳动关系日期、签订劳动合同期限、劳动者任职及工资待遇标准。
2、其次是基于公司原因无故不安排劳动者正常工作，同时因公司原因办公场地无法续租导致不能按照合同约定保障劳动者工作条件。
3、基于公司前述行为已经违反《劳动合同法》相关规定，劳动者有权当解除合同并要求单位支付经济补偿金。
4、劳动者在公司任职多久、近12个月平均薪资多少，所以应当支付多少补偿金。
第二。对于请求中恢复劳动关系问题，双方事实上劳动关系并未解除，不存在恢复劳动关系的诉求。综上所述，如果劳动者想继续与单位履行劳动合同，可以同单位协商沟通解决办公场地问题，如果已经无法沟通，则可以依法解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。
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