云律网友咨询：无法认定劳动关系该怎么办？
网友具体咨询内容：在餐饮店上班，由厨师长招聘，现在厨师长不发工资，老板却说厨房由厨师长承包
云律网官方律师团律师解答：厨师长不具备用人单位的主体资格，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，和你建立劳动关系的应是餐饮店，你可根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条的规定（附后）申请劳动仲裁确定你和餐饮店的劳动关系；同时，还可根据《劳动合同法》第94条规定（附后）要求餐饮店和厨师长承担连带责任。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；　　
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；　　
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；　　
（四）考勤记录；　　
（五）其他劳动者的证言等。　　
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条　个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
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