云律网友咨询：离职申请受阻该怎么办？
网友具体咨询内容：我在某某便利店打工，属于外包人员。合同上写着辞职需七天前申请，我已经申请了，但客服人事说让我联系店长，店长让我还要干二十天。人事说我离职是她同意了，但店长没同意。我目前想的是自离旷工离职，我想问的是我
云律网官方律师团律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”您属于外包人员的，要向您自己的用人单位提出离职，根据法律规定离职试用期提前三天，正式员工需要提前三十天。若您是正式员工，您的用人单位同意只提前七天也没问题的。就您所述的“旷工自离”，也建议您办好工作交接，以免给单位造成损失，有承担赔偿责任的风险。若您是重新找工作，更换了用人单位，与前面的劳动合同约定没有关系，你们需要重新订立劳动合同。
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