云律网友咨询：员工问工资为何扣减遭辞退，合法吗？
网友具体咨询内容：徐某自2018年4月起在某公司从事人力资源工作，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同。2022年2月，徐某通过公司内部交流平台向总经理及工会主席发放邮件，反映其1月薪资绩效无故扣减，请领导了解情况并予
云律网官方律师团律师解答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动者直接相关的基本情况，劳动者应当如实告知。徐某发邮件询问工资扣减缘由，属于劳动者正当知情权范围，用人单位有告知义务。用人单位以徐某不服从工作分配和管理为由解除劳动关系，构成违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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