云律网友咨询：产假工资标准是什么？
网友具体咨询内容：我在公司休产假208天，前面128天工资是按照全部工资支付的，后面80天工资按基本工资发放的，合法吗
云律网官方律师团律师解答：《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。产假工资根据女职工产假前的工资标准支付，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，不包括业绩提成和加班费。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。单位降低工资标准是不合法的，建议与公司协商不成的，可以考虑通过劳动仲裁解决。
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