云律网友咨询：公司与准毕业生之间如何确立应有的关系？
网友具体咨询内容：公司新招的一名准毕业学生，已过18岁，暂未毕业，因为是社招近的公司，自己来应聘的，不知道这个时候是否应该与其签署实习协议，没有学校一方的实习协议法律上是否有效，公司在招聘这类准毕业生时应做到位那些事情
云律网官方律师团律师解答：用人单位如果想聘用即将毕业的学生，应当对大学生的身份有全面的了解，知晓其已完成学业，可以正常上班工作，但尚未毕业等情形，如果具备劳动条件，可以与之签订劳动合同，双方当事人在订立劳动合同过程中意思表示真实、明确，无欺诈、威胁等情形，且劳动合同约定的工作任务、劳动报酬等权利义务内容不违反法律法规，亦不存在显失公平的情形。
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