云律网友咨询：报销款算不算工资，离职时能不能索赔？
网友具体咨询内容：张某因考上研究生辞职，但公司拒绝支付未签订劳动合同二倍工资差额及离职经济、加班工资等费用。为此，双方发生争议。庭审时，张某主张其工资标准为月工资15000元，并提交了银行交易记录予以佐证。银行交易记录
云律网官方律师团律师解答：关于劳动者工资的组成部分，国务院发布的《关于工资总额组成的规定》规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”报销款不在上述规定的范围内，因此报销款原则上不属于工资范畴，报销款是用人单位对劳动者因工发生的相关费用的一种补偿，通常为实报实销，数额不固定。一般情况下，如果用人单位能提供员工报销的票据，且票据金额与实际报销金额一致，报销发生时间不固定，报销款支付金额不固定，报销款不会被认定为工资。

本案中，王先生提供了公司OA系统截图、银行流水等证据，已就补贴数额具有固定性，发放时间具有周期性，符合工资支付的一般特征完成初步举证，此时举证责任转移至公司，但公司未提交相关票据，亦未出示公务指派相关记录，未就争议款项属于报销款充分举证，应承担不利法律后果。法院最终认定上述补贴虽名为报销款，但实质属于劳动报酬，公司应当支付拖欠王先生的通讯补贴、交通补贴。
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