云律网友咨询：底薪和基本工资的区别有哪些？
网友具体咨询内容：没有劳动合同的情况下，有其他证据佐证（与HR的电话录音、聊天记录等）找一份工作约定底薪5000多，实际到手3000多，拿到工资条写着基本工资2000多，这样发工资合法吗？剩下的钱可以要过来吗？如果
云律网官方律师团律师解答：单位应当按照双方签订的劳动合同约定支付劳动报酬，如果没有签订劳动合同，应举证自己的工资待遇，单位未按约定支付劳动报酬属于违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”之规定，你可以向仲裁部门仲裁要求补发拖欠工资。确定基本工资根据企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等来确定，基本工资不等于底薪。
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