云律网友咨询：拖欠工资,未缴纳社保是否可以要求赔偿？
网友具体咨询内容：正常离职想一月底走项目经理说了走可以但是两个月工资没有而且未给我缴纳社保
云律网官方律师团律师解答：您好，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”第九条的规定：“用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。”离职公司若拖欠工资不支付的，可以先向当地劳动监察部门投诉，也有权向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。入职后公司未缴纳社保的，您可以向当地社保或者税务部门反映要求公司补缴。
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