云律网友咨询：广告设计没交社保，没签劳动合同该怎么办？
网友具体咨询内容：从2023年9月20号上班，我想要2024年1月2号辞职，能不能问一下他没签劳动合同我是否能直接离职，以及我跟他说了我要交社保，他没给我交，他说我离职要给我补交就得扣我离职钱，是否是正确的？
云律网官方律师团律师解答：用人单位没有签订劳动合同、没有交纳社保劳动者可以离职，并且要求赔偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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