云律网友咨询：女子因孕吐请4天假被开除，合法吗？
网友具体咨询内容：29岁的许女士是一家培训机构的销售，最近她把单位告了，原因是她在怀孕两个月的时候被单位解除了劳动合同。理由是她有四天没上班。2022年初，孕早期的许女士开始孕吐，因为这个，1月份她请了8次假，前几次都
云律网官方律师团律师解答：本案中，单位认为孕吐是身体不适，那就应该是病假，可是许女士压根没提供病假单。要说是事假，按照要求，事假要提前三天请，许女士每次都是当天请假当天休息，单位对此表示，不在忍让。经了解，该培训机构员工手册写明了，没有病假条的病假按事假算。因此，许女士按照事假来请假是符合员工手册要求的，并且她自愿认定事假之行为应视作为她对自身权利的让渡，这种请假符合员工手册的要求，综上，法院审理后认为，公司应当承担举证不利的后果，最终支持了原告许女士的诉请，判决公司继续履行劳动合同。
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