云律网友咨询：员工周末打卡索要加班工资，会获得法律支持吗？
网友具体咨询内容：刘某在担任店长期间，区域经理要求所属门店的店长在周五、周六实施“周末收益班打卡制度”，即周五、周六23时30分在公司微信群上传标注有打卡地点的自拍照和当日酒店经营报表，汇报当日工作成果。2022年4月
云律网官方律师团律师解答：法院认为，根据聊天记录内容及刘某的工作职责可知，刘某在周五下班后及休息日，利用社交媒体进行工作已经超出了简单沟通的范畴。且刘某提交的排班表能够证明酒店安排其在周五、周六完成一定工作的事实，该工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时性、偶发性的一般沟通，体现了用人单位管理用工的特点，应当认定为加班，酒店应支付加班工资。据此，法院综合考虑刘某加班的频率、时长、内容及其薪资标准，酌定酒店应向其支付收益班加班和未调休部分的加班工资共计2.4万元。
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