云律网友咨询：女员工孕期因出勤不满8小时被辞退，是否违法？
网友具体咨询内容：顾女士是上海某公司员工。2022年4月，公司突然以顾女士2021年多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。公司给出依据：员工手册中规定，员工自然月内早退3次以上属于严重违纪。然而，顾女士发现
云律网官方律师团律师解答：处于怀孕期间的顾女士，是受到法律特殊保护的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条，即“不能胜任工作”的规定解除劳动合同。本案中，员工手册未列明下班时间，故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确，且公司将日工时不满8小时视为早退，这一制度缺乏依据亦不合理。顾女士的行为并未达到解除劳动合同的严重程度，故法院判决恢复劳动关系。
云律网是一家集上万律师的专业法律问答社区，全国3500余分站，专业为你提供刑事辩护、合同纠纷、离婚纠纷、劳动工伤、民间借贷、交通事故、人身侵权、公司法务、医疗损害及建筑工程等领域的疑难案件处理，详情请加官方律师团微信咨询（fawu62）。