云律网友咨询：一天的上班时间达16小时违法吗？
网友具体咨询内容：司要求下个月班进行更改，竟中班加夜班一起上，就是下午16时上到次日早上8时，原先的中班夜班是分两天来上的，中班16时到21点半，夜班是晚上9点半到次日8点，下个月要求我们中班夜班连着上，就变成了下午1
云律网官方律师团律师解答：需要看您所在的岗位来确定工作时间是否合理，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条的规定：“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。”、第四条：“企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”、第六条的规定“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”以及《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第三十九条。
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