云律网友咨询：劳务合同变更能否向单位索要赔偿？
网友具体咨询内容：您好，我的单位因为劳务派遣员工比例超过国家要求，需要将一部分人员合同转为劳务外包，让我将原合同终止，签新的外包合同，我原合同尚未到期，想拒签，否则辞职，能否向单位索要赔偿
云律网官方律师团律师解答：根据你的情况，公司不可以擅自变更劳动合同，离职属于被迫辞职，可以主张经济补偿，解除劳动合同经济补偿金，是法律规定的用人单位应支付员工的离职补偿。
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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