云律网友咨询：自动离职的工资怎样结算？
网友具体咨询内容：2月份中旬离职的因为个人一些原因提前1天给直接主管发了离职信息，第二天自动离职的工资应该按照在职天数发放吧
云律网官方律师团律师解答：根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。针对您描述的问题，如果您是由于单位的一些违法原因主动解除劳动关系，可以按照法律规定随时离职，如果是自身原因离职一般在试用期提前三天，转正之后提前一个月通知用人单位。否则用人单位可能会向您主张直接离职产生的单位损失，当然您入职期间的正常工作时间的工资单位应当支付。
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