云律网友咨询：雇佣关系不签订劳务合同是否可以申请双倍工资赔偿？
网友具体咨询内容：派遣方也就是一个人力资源公司和我签订的是一份劳动协议确立的是雇佣关系，没有缴纳社保，也不发工资条。已经工作了9个月，无加班费用，并且克扣工资，工资计算是按月计算。目前打算辞职，这种情况我是否能拿回被扣
云律网官方律师团律师解答：二倍工资是指包括加班工资、按月计发的福利补贴等在内的当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬（如季度奖、年终奖）。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇佣人接受受雇佣人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。雇佣关系没有二倍工资，像你这种情况，你就主张双方存在劳动关系，然后去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付双倍工资以及拖欠的工资！
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