试用期：一般企事业单位在签用人合同时，都要设定三个月的试用期，有试用期工资，试用期过后就转为正式工，并享受正式工的待遇。实习期：大中专学生在毕业前一般都有实习期（各学校时间长短不等），实习期满后，论文答辩完后，就可以毕业了。实习期与试用期在多个方面存在明显的区别，以下是对两者区别的详细阐述：

一、定义与功能

实习期：是指在校学生结合自己的理论知识参加社会实践工作，以提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到适合自己的职业，或提前熟悉即将就职单位的基本情况，为双方提供相互了解的机会。

试用期：是用人单位与劳动者建立劳动关系后，在劳动合同期限内特别约定的一个供双方互相考察的期间。其主要目的是便于毕业生熟悉业务、提高技能，同时也是用人单位评判劳动者是否符合岗位要求的重要阶段。

二、适用对象

实习期：主要面向在校学生，特别是那些尚未毕业的学生。

试用期：则包含在劳动合同期以内，主要适用于应届毕业生或变更工作后的劳动者。

三、期限长短

实习期：一般没有明确的法定期限限制，实际时长根据学校、专业及实习单位的要求而定，通常为约定工时的30天至60天，但在某些特殊行业（如医疗）中，实习期可能会更长。

试用期：则有明确的法定期限限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。例如，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

四、法律关系与权利义务

实习期：学生与实习单位之间通常不建立正式的劳动关系，因此实习单位对实习学生不承担无过错责任，也不需执行最低工资标准。学生实习期间的权益保护主要依赖于双方签订的实习协议或相关约定。

试用期：劳动者与用人单位之间已建立正式的劳动关系，双方需共同履行缴纳社会保险费用的义务，且用人单位向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。在试用期内，用人单位对劳动者承担无过错责任。

五、目的与结果

实习期：主要体现学校与学生的共同目的，即提高学生的实践能力和综合素质。实习结束后，学生可能会选择继续留在实习单位或寻找其他就业机会。

试用期：则主要体现用人单位的目的，即为了得到满足需要的人力资源。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件或存在其他法定情形，用人单位有权解除劳动合同。

综上所述，实习期与试用期在定义、适用对象、期限长短、法律关系与权利义务以及目的与结果等方面均存在显著差异。了解这些差异有助于更好地保护自身权益并明确在实习或试用期间的权利和义务。

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