云律网友咨询：自离公司拒绝支付劳动者工资合理吗？
网友具体咨询内容：公司未和劳动者签订劳动合同离职需要提前报备吗自离公司拒绝支付劳动者工资合理吗
云律网官方律师团律师解答：离职的话需要提前一个月提交书面离职报告，试用期则是提前三天，建议你不要自离。当然，自离不发工资属于克扣工资的行为，协商不成的话建议通过劳动仲裁去维权。如果公司不给你发工资，建议你这边还是及时收集相关证据，以备后续协商不成通过劳动仲裁维权来解决。对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律法规：
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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