云律网友咨询：产假期间五个月生育险发放三个月剩下两月公司需要发工资么？
网友具体咨询内容：产假期间工资不发工资只给缴纳公积金和五险公司和个人部分的合法么？
云律网官方律师团律师解答：好，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。同时，该法第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务，不论员工是否处于产假期间。关于产假期间的工资问题，如果员工没有参加生育保险，那么产假工资应按照产假前工资的标准由用人单位支付。而若员工已经参加生育保险那么在产假期间可以享受生育津贴，这相当于是产假工资，由生育保险基金支付。此外，对于休产假期间的工资标准，例如保胎假和产前假，也有相应的支付规定。因此，如果公司在员工产假期间不发工资，只缴纳公积金和五险(包括公司和个人部分)，这是不合法的。公司应当依法支付员工产假期间的工资或生育津贴，并缴纳相应的社会保险费用。如果公司未按照法律规定支付产假工资或缴纳社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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