云律网友咨询：公司克扣工资能申请劳动仲裁吗？
网友具体咨询内容：您好，我在一家公司，因为16号发公司克扣工资甚至低于最低水平，当时与公司沟通那边要么是不理睬不然就是敷衍了事，于是在18号提出离职然后我去申请劳动仲裁立案请求解除劳动关系并按法补偿还有支付克扣部分工资
云律网官方律师团律师解答：根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。针对您描述的问题，周五是否需要过去签订离职协议取决于您是想协商解除劳动关系还是通过仲裁单方行使解除权，如果您这边劳动关系证据充分，可以选择继续走仲裁程序，要求对方出具离职证明，给予相应的克扣工资和补偿金。如果您想快速处理掉问题，也可以考虑跟公司签订离职补偿协议。
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