云律网友咨询：公司未签合同是否可以申请劳动仲裁？
网友具体咨询内容：本人于3月1号正式入职，于5月12号公司口头告知在5月底离职，期间一直未签劳动合同，每天上班时间高达11.5小时，中午没有休息。是否可以仲裁申请双倍工资以及加班费。
云律网官方律师团律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”依据上述规定，未签订书面劳动合同，您可以自第二个月起主张双倍工资。每天工作11.5小时主张加班费，您举证存在加班事实，要求公司支付延时加班工资。您若是仲裁，可以提交劳动仲裁申请书、企业信息、工资流水、考勤记录等证据材料提交劳动人事争议仲裁委员会立案。
云律网是一家集上万律师的专业法律问答社区，全国3500余分站，专业为你提供刑事辩护、合同纠纷、离婚纠纷、劳动工伤、民间借贷、交通事故、人身侵权、公司法务、医疗损害及建筑工程等领域的疑难案件处理，详情请加官方律师团微信咨询（fawu62）。