云律网友咨询：试用期合同是否有效？
网友具体咨询内容：4月6日入职只签订三个月试用期合同没签正式合同，也没约定具体用工多久，公司规章制度有写满三个月试用期按年签用工合同。这份合同没写明工资待遇，没写社保，好多东西都没写，而且签完字后，公司说老板签字盖章
云律网官方律师团律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、若是对方能够提供您签字公司盖章的合同，合同有效，但是该合同视为一次固定期限劳动合同即正式合同，应当按照正式员工要求经济补偿发放工资待遇。
2、单位提出解除劳动合同，双方协商一致可以要求半个月工资的经济补偿，但是据您说公司给了您两个方案，您自己选择的第二种，不是单位提出的解除，经济补偿很难支持。
3、您可以要求单位补交三个月的五险一金。
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