云律网友咨询：老板以没钱为理由拖欠工资怎么办？
网友具体咨询内容：第一、我们没有签署合同，但是有之前工资发放的记录，以及微信催促发工资的记录。第二、我们工作的时长为：2023年4月13日至2024年7月29日。第三、经统计，我们工作期间总共完成：10068宗，按
云律网官方律师团律师解答：首先要看工作性质，因为没有签署任何合同，你和单位之间是计件方式结算工资，这个情况下可能构成的是劳动关系或者劳务关系，两种关系的区别是：劳动关系的认定是用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
二是用人单位的供基本的劳动条件。这应当是认定劳动关系的一个结合性的标准。而劳务关系是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务，另一方接受劳务并支付对价而相互形成的权利义务关系。据此，如果是劳动关系，公司拖欠工资可以到劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果是劳务关系建议到法院诉讼维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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